创业维艰，斗争以成 。目今，贯彻落实新生长理念、打好决胜周全建成小康社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”赴汤蹈火，也需要各级党组织当好他们的顽强后援 。《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》要求义正辞严地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为继续者继续、为认真者认真、为做事者撑腰的强烈信号 。
做事业总是有危害的，不可期望每一项事情只乐成不失败 。为继续作为者撑腰鼓劲，要害是要凭证习近平总书记提出的“三个区脱离来”要求，建设健全容错纠错机制，宽容干部在刷新立异中的失误过失 。要妥善掌握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，团结念头态度、客观条件、程序要领、性子水平、效果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的过失举行综合剖析，区分清晰干部是出以公心照旧缘于私利，是无心之失照旧有心之过，是推行程序照旧破损规则，是遵纪遵法照旧违法乱纪 。对大胆探索、先行先试，不是有令不可、有禁不止的；出于继续尽责，没有为小我私家、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观居心的；经由科学决议、民主决议程序的，不是小我私家专断、一意孤行的；处置惩罚突发事务临机决断、事后实时推行报告程序的，等等，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲 。
宽容不是纵容，掩护不是呵护 。容错是有条件和底线的，是在纪律执法框架内的容错，不是什么错都能容的 。要坚持在依纪依法的条件下容错，划定可容的“边线”和坚决禁止的“红线”“底线”，既不可不问是非黑白“打棍子”，也要避免把容错当成一个筐，什么错都往内里装 。要避免混淆问题性子，拿容错当“掩护伞”，搞纪律“松绑” 。对胡干蛮干、打着做事旗帜违规违纪者要注重甄别、严肃查处，决不可“一干容百丑” 。
提供舞台、勉励作为是对干部最好的体贴，也是对干部最好的掩护 。看待刷新立异中有失误过失的干部，审核考察要客观评价，选拔任用要公正合理 。要在头脑指导、教育培训、实践磨炼、激励包管等方面精准发力、一连用劲，切实增强干部继续作为的勇气和底气，起劲在现实事情中少犯过失、不犯过失 。既要实时发明、宣传、重用那些敢于认真、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部，也要注重教育推动那些稍有欠缺的干部，资助他们纠正缺乏，继续给他们做事创业的机会平台 。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕冒监犯的干部，要周全历史辩证地看待，公正公正地看待，使每个干部都能感受到组织的体贴敬重 。要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构刷新等重大使命做好头脑政治事情，指导干部准确看待进退留转 。要健全待遇激励包管制度系统，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表扬奖励事情，关注干部心理康健 。要坚持激浊扬清，注重掩护干部声誉，避免干部“污名化”，维护干步队伍形象 。要严肃查处诬告陷害行为，实时为受到不实反应的干部澄清正名、消除记挂，不可放过有问题的干部，也不可延伸没有问题的干部 。
体贴关爱干部，义正辞严地为干部撑腰鼓劲，各级党组织和向导干部责无旁贷，必需以继续发动继续、以作为增进作为 。要把以习近平同志为焦点的党中央体贴敬重激励干部的各项步伐要求落实到详细人、详细事、详细事情之中，让受苦者不亏损、流汗者不流泪、继续作为者没有后顾之忧，切实增强宽大干部的声誉感、归属感、获得感，指导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民做事创业、立功立业 。
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